公司薪资福利体系　　

   业绩决定薪酬，能力决定岗位

◆ 薪资结构

　 月薪+津贴与福利+绩效奖
   员工在节日和生日时享受公司的礼物；提供商业保险、体检等贴心保障……

◆ 加薪频次

　 为表现优秀、业绩突出的员工提供每年3-4次加薪机会
　 每年的6月份
　 每年的12月份
　 试用期到期转正日
　 劳动合同到期续签日

 公司吸引人才，留住人才的策略

 ◆  事业留人：提供稳定且具有挑战性的工作。
 ◆  待遇留人：提供富有竞争力的薪资福利和完善的激励机制。
 ◆  感情留人：平等沟通、相互理解，用感情维系员工，形成一个清明纯洁的工作环境。

 悦达人必备的八项能力：

 悦达员工行为规范： 

1. 忠诚对企业、坦诚对同事
2. 用心做事、诚信为人
3. 专业之道、惟精惟一
4. 善于发现问题、勇于解决问题
5. 彼此尊重、相互欣赏
6. 助人者自助、团队精神
7. 找方法不找借口
8. 常怀感谢之心

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